Rast troškova života posljednjih godina snažno utiče na kućne budžete građana. U takvim okolnostima, pitanja minimalnih plata i pravedne raspodjele zarada postaju sve važnija. Prema najnovijim prijedlozima sindikata, minimalne plate u Federaciji Bosne i Hercegovine mogle bi uskoro biti značajno povećane, a cilj je jasniji i pravičniji sistem nagrađivanja u skladu sa obrazovanjem i nivoom odgovornosti na poslu.
Ovaj prijedlog još uvijek nije usvojen, ali otvara važnu javnu raspravu o ekonomskim potrebama radnika i realnim mogućnostima poslodavaca.
Šta predlažu sindikati
Savez samostalnih sindikata BiH iznio je inicijativu koja predviđa podjelu minimalnih plata u tri nivoa, u zavisnosti od kvalifikacija zaposlenih. Ideja je da zaposleni više ne budu izjednačeni jedinstvenim minimalcem, već da se uzme u obzir složenost posla, stepen obrazovanja i odgovornost koju radno mjesto nosi.
Predloženi rasponi minimalnih plata izgledaju ovako:
- Zaposleni sa osnovnom školom: povećanje sa 1.000 KM na 1.200 KM
- Zaposleni sa srednjom stručnom spremom: povećanje na 1.400 KM
- Zaposleni sa visokom stručnom spremom: povećanje na 1.600 KM
Prema riječima predstavnika sindikata, ovakav pristup omogućio bi pravednije vrednovanje rada, jer aktuelno izjednačavanje minimalnih plata stvara neravnotežu i utiče na motivaciju zaposlenih.
Zašto se predlaže ovakav model
Predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH istakao je da je osnovni cilj uvođenje reda u sistem plaćanja i stvaranje pravičnijeg odnosa između kvalifikacija, radne odgovornosti i zarade.
Trenutni sistem, u kojem se minimalna plata odnosi na sve zaposlene podjednako, doveo je do situacije u kojoj radnici sa složenijim poslovima i većom odgovornošću dobijaju gotovo isti iznos kao i oni na pozicijama sa nižim kvalifikacionim zahtjevima.
Novi model nastoji da:
- smanji razlike između minimalca i plata koje bi trebalo da odražavaju stručnost
- motiviše radnike kroz jasniju strukturu napredovanja
- uskladi plate sa realnim troškovima života
Šta kažu ekonomski stručnjaci
Predstavnici Ekonomsko socijalnog vijeća FBiH naglašavaju da svako povećanje plata mora biti pažljivo planirano i usklađeno sa ekonomskim kapacitetima zemlje. Posebno se ističe važnost praćenja potrošačke korpe, koja je dobar pokazatelj minimalnih potreba prosječne porodice.
Očekuje se da će na narednoj sjednici biti razmotreni svi aspekti prijedloga, uključujući:
- pritisak na poslodavce
- mogući uticaj na zapošljavanje
- način na koji povećanje može poboljšati standard radnika
- dugoročne posljedice po tržište rada
Cilj je pronaći rješenje koje će pružiti veću sigurnost radnicima, ali i omogućiti poslodavcima da održe stabilno poslovanje.
Kako bi povećanje uticalo na građane
Ukoliko prijedlog bude usvojen, značajan broj radnika mogao bi osjetiti povećanje primanja do kraja godine. Time bi se poboljšala kupovna moć domaćinstava, što bi moglo pozitivno uticati i na domaću ekonomiju.
Potencijalne koristi uključuju:
- veći finansijski rasterećaj porodica
- lakše pokrivanje osnovnih troškova života
- smanjenje razlika između minimalnih i realnih plata
- veći osjećaj sigurnosti i motivacije kod radnika
Ovaj prijedlog predstavlja korak ka modernijem sistemu vrednovanja rada, kakav postoji u mnogim evropskim državama.
Zaključak
Povećanje minimalnih plata u FBiH, ukoliko bude usvojeno, može imati značajan uticaj na kvalitet života radnika i njihovu finansijsku stabilnost. Iako konačna odluka tek treba da bude donesena, jasno je da raste potreba za pravednijim sistemom koji će priznati znanje, stručnost i odgovornost zaposlenih.
